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    我區加大支持和鼓勵事業單位專技人才離崗創新創業力度
    2021-03-11 14:55   來源:自治區黨委組織部人才工作處、人社廳事業單位人事管理處

      為深入推動我區事業單位專業技術人員創新創業,近期自治區黨委組織部、編辦、人社廳等制定了《關于進一步支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的通知》,進一步加大支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業保障力度。

      一是對事業單位選派專業技術人員到企業工作或者參與項目合作,轉化科技成果依法獲得的收入全部留歸本單位,對作出貢獻的人員給予獎勵和報酬。選派人員可與派駐企業職工同等享有獲取報酬、獎金的權利,選派合作期滿應當返回派出單位原崗位工作,或者由派出單位安排相應等級的崗位工作。

      二是對事業單位兼職創新或在職創辦企業人員,可實行相對靈活、彈性的工作時間,可在兼職單位或者創辦企業申報職稱,可與企業職工同等享有獲取報酬、獎金、股權激勵的權利。兼職單位或創辦企業應當依法為兼職創新、在職創辦企業人員繳納工傷保險費,其在工作期間發生工傷的,依法享受工傷保險待遇,由兼職單位或創辦企業承擔工傷保險責任。鼓勵企業為兼職創新人員參加個人儲蓄性養老保險提供補貼。

      三是支持和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創辦企業,職稱、年齡、資歷、科技成果形式、獲獎層次、獲得專利與否均不作為限制條件。允許其在所創辦企業申報職稱,所獲得的職稱可以作為其返回事業單位后參加崗位競聘、重新訂立聘用合同的參考。離崗創辦企業經濟效益或者社會效益顯著的,可按國家有關規定給予表彰獎勵;返崗的應聘用至不低于離崗時原崗位等級的崗位,如無相應崗位空缺,可暫時突破崗位總量和結構比例聘用,并逐步消化。

      四是事業單位根據開展創新創業活動需要可按規定自主設置創新崗位和流動崗位用于引進高層次緊缺人才,對創新崗位引進的高層次緊缺人才可直接考察招聘。聘用在創新崗位上的人員可實行協議工資、項目工資等靈活多樣的分配方法。對依法取得的職務科技成果轉化現金獎勵,計入當年本單位績效工資總量,但不受總量限制,不納入總量基數。流動崗位人員由事業單位自主引進,不與事業單位建立人事關系,其薪酬由雙方協商確定。

      另外《通知》要求,專業技術人員創新創業政策僅適用于高校、科研院所等事業單位聘用在專業技術崗位上從事科技研發或科技成果轉化工作的人員。對其創新創業申請,由人事關系所在單位或主管部門依規及時審批;對專業技術人員在不影響完成本職工作情況下的兼職創新、在職創辦企業的申請,其人事關系所在單位或主管部門一般應予同意,且不應隨意撤銷或變更。

      為確保措施落實落地,《通知》要求嚴禁擴大離崗創辦企業政策實施范圍、違規設置創新型崗位,嚴禁簡單封殺或放任不管,堅決杜絕不符合條件的人員違規“搭便車”,出現新的“吃空餉”問題。對離崗創辦企業期滿無正當理由未返回的人員,按曠工處理;對創新創業活動各類違紀違規行為依法依規給予組織處理或處分。


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