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    興慶區著力提升人才工作水平
    2021-02-05 10:27   來源:自治區黨委組織部人才工作處、興慶區委組織部

      2020年以來,銀川市興慶區圍繞重點產業發展,在健全人才工作機制,搭建人才引育平臺,加強人才關心關愛等方面持續發力,著力提升人才工作水平,取得良好成效。

      健全人才工作機制。落實黨委聯系專家制度,結合區域企業發展實際,建立了縣級領導“首席服務官”、鄉鎮街道部門領導班子服務企業、職能部門專人聯系企業三項制度,印發《興慶區關于進一步優化服務企業工作的實施方案》,28名縣級領導對接包抓34個興慶區重點項目,服務重點企業83家,協助解決企業人才引進、政務審批、融資貸款等難題。印發《關于做好“企業服務年”各項人才的通知》,將人才政策宣傳、人才信息摸底等工作延伸到鄉鎮、街道,提升人才政策覆蓋率,督導各級單位提升主動服務企業人才意識。優化人才工作《目標責任制考核指標》,將人才工作納入區委、政府績效考核指標體系,進一步壓實了人才工作責任。

      搭建人才集聚平臺。圍繞數字經濟、文化旅游、現代農業、健康醫療、通用航空等重點特色產業,去年創建自治區級和銀川市級人才小高地9個、人才基地7個,引進各類專家41人、急需緊缺人才109名。持續加大與清華大學、西安交通大學等高校合作力度,成立西安交通大學銀川科技園,建立清華大學研究生社會實踐基地,今年先后吸引近300名人才來興慶區指導服務、實踐鍛煉。圍繞電商產業建成了興慶區數字經濟產業園、跨境電商綜合試驗區興慶園,引進和新注冊119家跨境電商企業,培訓跨境電商人才300余人。成立興慶區社會組織孵化基地、興慶區旅游人才培訓基地等人才培育平臺,培育各類高層次人才40余名。在科技、教育、民政、文化等領域打造“名師工作室”等品牌育才平臺,發揮名師專家示范引領作用,培訓培養骨干人才600余人。

      注重人才關心關愛。落實自治區《高層次人才優厚待遇實施辦法》,制定了《興慶區高學歷人才補貼辦法》《興慶區高級專業技術人員激勵辦法》等,為80余名人才發放補貼近60萬元。推薦入選自治區、銀川市級各類人才表彰243人,兌現獎補資金117.2萬元。制定《興慶區關于全力做好一線醫務人員及其家屬保障工作的通知》,從關懷慰問、表彰獎勵、職稱評定、生活保障等方面為一線醫務人才提供暖心“禮包”,2020年走訪慰問一線醫務人才874名,發放慰問金16.02萬元。落實銀川市創新型大學生宜居工程,投入1000余萬元為181名創新型大學生提供人才公寓、生活補貼等住房保障措施。在政務服務大廳設立人才服務窗口,為各類人才提供落戶、社保、子女入學、住房保障等咨詢和服務。


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