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    寧夏制定公務員平時考核實施辦法
    2020-06-04 10:09   來源:寧夏黨建微信公眾號

      近日,自治區黨委組織部制定印發《寧夏回族自治區公務員平時考核實施辦法(試行)》(簡稱《實施辦法》),著力破解公務員平時考核“考什么”“如何考”“如何用”等問題,為構建日?己、分類考核、近距離考核的知事識人體系, 激勵全區廣大公務員新時代新擔當新作為提供制度依據。

      突出導向性,完善考核體系!秾嵤┺k法》通過優化考核內容指標,改進考核方式方法,推動樹立講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向。強化政治素質考核。在考核原則上堅持黨管干部原則,明確機關黨組(黨委)承擔考核工作的主體責任。在考核內容上突出政治素質考察,在考核標準上強調全面從嚴治黨、忠誠于黨,引導全體公務員不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。強化擔當作為考核。突出對本級黨委、政府中心工作貫徹落實情況的考核,通過了解干部履行崗位職責要求、承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的實際表現,考核公務員是否勝任崗位職責,能否做到干凈擔當。強化作風建設考核。對直接面向群眾的窗口單位和服務部門的公務員,通過考核服務態度、服務質量和承諾兌現情況,了解其為群眾辦實事解難事的實效,同時明確可以采取發放民意測評表、調查問卷等形式聽取服務對象評議意見。

      突出精準性,細化考核標準。堅持黨中央提倡什么、強調什么就考什么,自治區黨委安排部署什么就考核什么,切實發揮干部考核的“風向標”作用。精準設置考核指標。圍繞公務員德、能、勤、績、廉日常表現,共設置政治素質、工作實績、職業道德、工作作風、廉潔自律五項參考指標。將個人崗位目標與部門工作目標和黨委、政府的目標結合起來,推進機關目標任務層層分解、落實到人,讓每個公務員在考核目標設定上既看到全局,又看到自己肩負的責任。精準分類考核對象。針對不同類別公務員特點,專門理清了綜合管理類、專業技術類、行政執法類公務員在工作實績方面的考核側重點,真正實現考“人”與考“事”相結合。精準設置考核等次。綜合考核對象在考核周期內履行崗位職責、解決實際問題、創造工作實績方面的表現情況,對平時考核結果劃分為好、較好、一般和較差4個等次。

      突出操作性,優化考核程序!秾嵤┺k法》堅持問題導向,刪繁就簡、整合優化,做到務求實效與簡便有效相統一。在履行程序方面。明確平時考核一般每季度開展一次,第四季度考核可與年度考核合并進行,開展形式可與機關處(科)室的工作總結、工作例會、績效管理、定期測評等日常管理工作相結合。在責任監督方面。加強考核總量控制,強化黨組(黨委)對干部考核與其他業務考核的統一領導,防止多頭、重復、繁瑣考核。不以留痕多少評判工作好壞,切實減輕公務員負擔,防止搞形式、走過場。在考核對象方面。將派出參加學習培訓、抽調參加專項工作、試用期內新錄用的公務員納入考核范圍,考核等次結果作為年度考核、試用期滿考核和獎金發放的依據。

      突出實效性,強化結果運用!秾嵤┺k法》堅持做到“三個掛鉤”。與個人年度考核等次掛鉤。年度考核確定為優秀等次的公務員,應當從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次中產生。與機關年度考核優秀等次比例掛鉤?h級以上公務員主管部門根據機關平時考核工作開展情況,可以適當上調年度考核優秀等次比例。與獎懲機制掛鉤。對平時考核表現優秀的公務員,在選拔任用、職務職級晉升、表彰獎勵、確定年度考核優秀等次、教育培訓等方面優先考慮,同時按照有關規定給予物質獎勵,努力營造干事創業、擔當作為的良好氛圍。


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