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    銀川市實施干部治理能力提升工程
    2020-06-23 09:37   來源:寧夏黨建微信公眾號
      銀川市突出問題導向,緊盯基層治理工作中存在的短板,著力提升干部隊伍治理能力,制定出臺《銀川市干部治理能力提升工程實施方案》,建立干部治理能力提升的四條通道,以干部能力提升切實推動銀川市域治理現代化水平。
      強化思想淬煉,堅定理想信念。把大力實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”作為首要政治任務,加強經常性的思想政治教育。2020年以來,銀川市各級黨組織開展習近平新時代中國特色社會主義思想集中學習和專題研討1000余次、知識測試或知識競賽50余次,開展重溫黨章、重溫入黨誓詞、重溫革命烈士家書“三重溫”教育700余場,開展革命傳統教育、形勢政策教育、先進典型教育和警示教育“四項教育”近350次,開展主題黨日活動萬余次。全市廣大干部的理論水平、思想覺悟、道德素質和治理理念得到不斷提升,“四個自信”的思想基礎更加牢固,為提高新時代干部治理能力打下堅實的思想基礎。
      強化政治歷練,砥礪政治品格。堅持把政治標準作為“第一標準”,把政治素質作為“第一素質”。銀川市委先后制定出臺《關于加強黨的政治建設的具體措施》等規范性文件,嚴格執行黨委(黨組)議事規則和決策程序規定,落實好“三重一大”事項集體決策、黨務公開等制度,有效推動民主集中制發揮作用。深入開展守好促進民族團結、維護政治安全、改善生態環境“三條生命線”專項教育,嚴格落實基層黨組織和黨員“星級化”管理制度,堅持黨員過“政治生日”等政治儀式,以嚴肅的黨內政治生活歷練干部忠誠干凈擔當的政治素質,引導廣大黨員干部在堅定執行黨中央決策部署中提高治理能力。疫情發生后,銀川市第一時間成立7個考察識別組,下沉疫情防控最前線,從政治站位、群眾立場、責任擔當、能力水平、作風表現、實際成效6個方面跟蹤考察識別干部政治表現,先后有200多名干部被提拔重用、晉升職級。圍繞“發展高質量、治理現代化、城市國際化、生態園林化” 的“一高三化”發展目標,深入開展調查研究,在脫貧攻堅、民生保障、公共服務、生態環境、風險防控等方面,謀劃和推動了一批打基礎、利長遠、惠民生的戰略舉措和重大項目,解決了一批人民群眾關心關注、操心煩心的熱點、難點、痛點、堵點問題。
      強化實踐鍛煉,增強擔當本領。銀川市積極實施“四個一批”掛職鍛煉機制和“789”干部培養使用計劃,通過任職、掛職、跟班學習等方式使一大批處科級干部在園區、信訪、鄉鎮等基層一線、吃勁崗位、復雜環境得到錘煉,并分級分類建立年輕干部儲備庫、干部教育調訓庫和一線考察識別干部、領導班子分析研判盤點等機制,注重培養和使用好“70后”正處級、“80后”副處級及“90后”科級領導干部,讓廣大干部深入基層、深入實際、深入群眾,到改革發展的主戰場、脫貧攻堅的第一線、服務群眾的最前沿,在實踐鍛煉中經風雨、見世面,在干事創業的火熱課堂中提升能力。
      強化專業訓練,提升業務水平。銀川市堅持把課堂擺到改革發展前沿,聚焦大力發展互聯網數字經濟以及高端裝備制造、新材料、新能源、葡萄酒等十大產業,舉辦了一系列高質量培訓班次。堅持缺什么補什么,將全市干部按照黨政領導班子成員、國有企業領導人員、年輕干部等8個類別,聚焦崗位特點制定“點單式”分類培訓班次96期。推動綜合保稅區、蘇銀產業園等單位以小分隊的形式“走出去”學習考察,面對面、點對點學習先進理念和發展經驗。分層分領域舉辦“理論大講堂”,邀請專家教授、業務骨干進行專題講座,在村居、企業、機關舉辦能人講座、工作論壇等,進一步彌補干部的知識弱項、能力短板、經驗盲區,全面提高適應推進國家治理體系和治理能力現代化的能力。

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