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    吳忠市:通過“月講季評嚴督辦”,不斷激發組工干部活力
    2020-06-04 10:08   來源:寧夏黨建微信公眾號

      為認真落實全區組織系統“三強化三提升”活動要求,全面提升干部業務能力和綜合素質,吳忠市委組織部創新工作載體,豐富活動形式,不斷激發干部活力,積極營造機關提能增效的良好氛圍。

      輪流上臺“當講師”,以講促學提能力。圍繞組織工作政策法規、組工業務知識、公文規范化處理等,每月開設1—2期“組工講堂”,干部結合業務工作輪流上講臺“當講師”。通過科室選題、領導點題等形式,多角度選擇講課主題,確定了干部選拔任用條例、發展黨員程序、柔性引才機制等課程,使講課內容貼近實際、務實管用。結合工作實際,主講干部采取講授式、案例式、情景模擬式等講課方式,通過講政策、談體會與其他干部共同學習交流相關業務知識,增強學習的直觀性,推動科室之間、干部之間互學共進。

      搭建平臺“選先進”,互評互比促提升。開展評選優秀規范文件、綜合材料、調研報告、心得體會的評比活動,每季度末,以科室為單位擇優報送各類優秀文稿,通過牽頭科室篩選初評、部領導綜合評定的方式,評出一批思路清晰、措施精準、邏輯嚴謹的優秀文稿,第一季度評出各類優秀文稿28篇。對評選出的優秀文章在工作例會上通報表揚,搭建相互借鑒、互相交流學習平臺,激發干部寫作熱情,進一步提高部機關干部文字水平。

      明確任務“嚴督辦”,強化責任抓落實。大力弘揚“馬上就辦”工作作風,加大工作中抓貫徹落實的力度,建立“重點工作任務分解清單”“簽批件督促提醒單”“部務會議定事項辦理提醒單”三項督辦清單,將年初組織工作要點和承擔市委重點工作任務、領導簽批重要意見、部務會議研究決策事項等逐一立項分解,明確牽頭領導、責任科室、完成時限,實時跟蹤辦理情況,每季度集中調度梳理,確保各項工作“件件有回音,事事有結果”。實行首辦責任制、限時辦結制,對完成任務拖沓、工作質效差的工作和責任人進行通報,倒逼責任落實,推動工作高質量完成。


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